Diversidade é um tema
bastante em voga nos últimos anos. Contudo sempre estiveram presentes na
sociedade diferentes crenças, etnias, orientações sexuais, classes sociais,
etc.
No ambiente de trabalho
essas diferenças também estão presentes. Pessoas diferentes atuando em um mesmo
ambiente e seguindo uma mesma missão.
A gestão da diversidade vai
além da questão ética e/ou da responsabilidade social. Com a globalização da
economia, implantação de cotas de inclusão e acessibilidade e uma cultura mais
tolerante em relação às diferenças, surgiu uma necessidade em manter um
ambiente de trabalho plural, com harmonia e respeito, inclusive com um maior
foco na inovação e produtividade.
E uma organização que se
fundamenta na gestão da diversidade melhora o clima organizacional, aumentando
a satisfação dos funcionários, ajudando a conectar a multiplicidade de talentos
dentro da empresa.
O grande desafio é conseguir
uma integração que “faça somar” o potencial das diferenças, garantindo
identidade e coesão, isto é, o objetivo deve ser compartilhado na equipe.
Sempre é fundamental
respeitar a diversidade e com isso, além de saber viver e conviver em harmonia,
esse entendimento agregará valor.
Nenhum comentário:
Postar um comentário